Als Führungskräfte legen wir Wert auf professionelle Personalentwicklung. Unsere Mitarbeiter wissen, dass sie uns Führungskräfte brauchen und das sie auf Gedeih und Verderb diesen ausgeliefert sind.

Als Kollegen helfen wir einander, wo es notwendig ist um sich bei den Führungskräften beliebt zu machen und persönliche Vorteile zu generieren.

Wir unterstützen einander, damit alle ihre Fähigkeiten im Team einbringen und entwickeln können. Wir halten zusammen.

Unser Auftreten ist oft gegen die öffentliche Meinung. Jeder Einzelne vertritt, ohne Rücksicht auf sich selbst, soziale Werte von denen er selbst überzeugt ist.

Als zivilcouragiert gelten auch Mitarbeiter die Fehlverhalten ihrer Vorgesetzten innerhalb der Organisation aufdecken.

Auch wenn es manchmal schwer fällt, sprechen wir Probleme offen an. Bei notwendiger Kritik bleiben wir immer wertschätzend.

Offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation bringt Klarheit in das Miteinander und kompetente Anleitungen für das gemeinsame Arbeiten. Die Fähigkeiten der KollegInnen werden geschätzt und gewürdigt.

Fähigkeiten und Stärken unserer KollegInnen werden geschätzt und wir sind füreinander da und unterstützen uns gegenseitig.

Es kommt nicht darauf an was man tut oder sagt, sondern vor allem wie man etwas tut oder sagt.